Breaking

blog single post
People

Budaya Kerja Menjadi Penentu Sehat atau Tidaknya Sebuah Bisnis

Budaya bukanlah sesuatu yang berwujud fisik dan bisa dilihat, namun ia merupakan bagian penting yang dapat membedakan oraganisasi Anda dari organisasi lain. Budaya di sini mencakup nilai-nilai, tradisi, kepercayaan, interaksi, dan perilaku yang membentuk karakter serta kepribadian sebuah organisasi. Tapi tahukah Anda mengapa budaya kerja menjadi penting, apa yang mempengaruhinya, dan bagaimana mendefinisikannya.   


Seberapa pentingkah budaya kerja?

Budaya kerja begitu pentingnya karena di satu sisi dapat memperkuat sekaligus menjadi kelemahan sebuah identitas bisnis.

  • Menjadi poin plus bagi orang yang tertarik untuk menjadi bagian dari perusahaannya

  • Menciptakan suasana kerja yang dapat memperkuat maupun mengurangi keterlibatan karyawan dalam berbagai hal

  • Berpengaruh terhadap kebahagiaan dan kepuasan karyawan

  • Perusahaan lebih sukses berkat orang-orang yang bahagia di dalamnya


Segala hal bisa berpengaruh terhadap budaya dalam sebuah lingkungan kerja, antara lain:

  • Kepemimpinan

Cara seorang pemimpin dalam berkomunikasi dan berinteraksi dengan karyawannya. Apa yang mereka komunikasikan, tekankan, hal-hal yang ia anggap pencapaian, bagaimana mereka membuat keputusan dan lain sebagainya   


  • Manajemen

Bagaimana sebuah organisasi diatur, prosedur, struktur, hirarki, tujuan hingga bagaimana memberdayakan karyawan untuk membuat keputusan  


  • Aktivitas di tempat kerja

Kegiatan-kegiatan seperti seleksi dan perekrutan karyawan, kompensasi, penghargaan dan pelatihan termasuk di dalamnya


Unsur pembentuk budaya di tempat kerja

1. Kebijakan

Mencakup kebijakan absensi, cara berpakaian, kompensasi, tahapan promosi, dan masih banyak lagi kebijakan lain


2. Individu

Karakter dan kepribadian orang-orang yang Anda pekerjakan, dari nilai-nilai yang dianut, kemampuan, pengalaman serta perilaku. Termasuk bagaimana cara mereka berinteraksi satu sama lain


3. Visi, misi, nilai

Kejelasan apa saja visi, misi dan nilai-nilai yang dipegang teguh oleh perusahaan dan bagaimana unsur-unsur ini mendasari filosofi dari organisasi perusahaan hingga seberapa jauh unsur ini menginspirasi karyawan  

 

4. Lingkungan kerja

Ornamen apa saja yang menjadi ciri fisik dari tempat kerja. Hiasan dinding, furnitur, warna dinding. Apa yan orang-orang letakkan di atas meja mereka, bagaimana pengaturan duduk di dalam ruangan, adakah ruangan khusus untuk bersantai dan keiatan peribadatan


5. Komunikasi

Cara komunikasi seperti apa yang diterapkan antara atasan dengan bawahan, seberapa sering interaksi bisa dilakukan, membagikan informasi dan hal-hal terkait

  

Perlu Anda ingat bahwa budaya dalam sebuah lingkungan kerja bisa berubah seiring berjalannya waktu. Menciptakan budaya kerja yang menyenangkan sam apentingnya dengan meramu strategi bisnis yang pas.  

 

Sumber : yourerc.com; thebalancecareers.com

Reaksi Anda:




Komentar


Belum Ada Komentar

Berikan Komentarmu